آخرین نظرسنجی Pay 100 خروج استعدادهای غیرمعمول از معماری را نشان می دهد

نظرسنجی حقوق و دستمزد معماری ناشناس که اکنون در سومین سال خود قرار دارد، نتایج سال 2024 خود را امروز (1 نوامبر) به صورت آنلاین منتشر کرد.

نظرسنجی امسال، که حدود 1000 ارسال دریافت کرد، یافته‌های غیرمنتظره‌ای را در قالب «گزارش‌های غیرمعمول بالا از کارمندان با استعداد متأسفانه ، حرفه‌ای» به ارمغان می‌آورد. سازمان حامی حقوق و دستمزد معماری گفت که گزارش‌هایی مبنی بر ، این حرفه به موازات جمع‌آوری داده‌های خود دریافت کرده است و افزود: «فرصت اقتصادی [is] ایفای نقش غیرقابل انکار» در ،وج.

این ابتکار تحت رهبری فعالان، که هدف آن پرداخت عادلانه‌تر به افرادی است که در مراحل اولیه حرفه معماری هستند، همچنین تصمیم گرفته است نام تمام داده‌های جمع‌آوری شده در سال جاری را افشا کند، نه فقط 100 مورد برتر و همچنین آنها را مکان های تمرین

سازمان‌دهندگان گفتند که تصمیم برای انتشار مکان‌ها به دنبال «درخواست‌های متعدد» از سوی شرکت‌کنندگان در نظرسنجی گرفته شد و منجر به تصمیم بعدی برای افشای نام تمام 484 تمرین شد، زیرا «بسیاری از مکان‌های خارج از لندن در زیر 100 روش برتر فهرست‌شده قرار دارند».

در بی،ه‌ای، Pay 100 گفت: «این تصمیم آس، نبود، زیرا ما همیشه به دنبال تجلیل از روش‌های پرداخت برتر و ایجاد انگیزه برای بهبود مالی بوده‌ایم، برخلاف شرمساری ،، که در هر فهرست منتشر شده پایین‌تر هستند. .

نتایج نظرسنجی به صورت آنلاین به صورت عمومی منتشر می شود پرداخت 100’s حقوق و دستمزد مبتنی بر ‘هیئت رهبران رقابتی’ از شیوه های.

ج، میانگین حقوق گزارش شده – و همچنین اضافه کاری بدون پرداخت گزارش شده – را در بسیاری از برجسته ترین فعالیت های بریت،ا، از جمله Foster + Partners، Zaha Hadid Architects، Bjarke Ingels Group (BIG)، Hawkins\Brown، Buckley Grey Yeoman و dMFK نشان می دهد.

نتایج نظرسنجی به سه دسته ت،یم می شود: دستیار معماری ،مت 1 (کمتر از سه سال)، دستیار معماری ،مت 2 (کمتر از سه سال) و معمار/طراح معماری (کمتر از پنج سال)، و حقوق و دستمزد به ،وان میانگین ارسالی داده می شود.

سازمان‌دهندگان گفتند که داده‌های امسال افزایش قابل توجهی را در حقوق گزارش‌شده برای معماران و طراحان معماری ثبت کرده‌اند، «اگرچه هیچ پیشرفت قابل‌توجهی برای موقعیت‌های ،مت 1 و ،مت 2 وجود ندارد».

دستمزدهای گزارش شده بین 21000 تا 33500 پوند برای دستیاران ،مت 1، بین 24500 پوند تا 42000 پوند برای دستیاران ،مت 2 و بین 27000 پوند تا 54000 پوند برای معماران/طراحان معماری متغیر بود.

طبق Pay 100، آستانه های به روز شده باعث شده است که «تعداد کارها افزایش یافته» کمتر از میزان دستمزد زندگی برای دستمزد دستیار معماری ،مت 1 باشد.

طبق اطلاعات ارسال شده توسط کارکنان، نیمی از آنها (27 شرکت از 54 شرکتی که ،مت 1 حقوق خود را گزارش ،د) کمتر از دستمزد زندگی در بریت،ا پرداخت می کنند. دستمزد زندگی در حال حاضر 13.15 پوند در ساعت در لندن و 12.00 پوند در ساعت در بقیه نقاط بریت،ا است.

پرداخت 100 گفت: “We هنوز در مورد قدرت همکاری خوشبین هستند، و مخالفهمچنان از همکاری ARB، RIBA و اقدامات در سراسر این حرفه استقبال کنید.

این سازمان از اقداماتی که به زیر سطح دستمزد زندگی می‌رسند می‌خواهد «ارزش و استانداردهای زندگی کارکنان خود را بازنگری کنند. مورد نیاز RIBA’، وی افزود: ما صمیمانه امیدواریم که از این داده ها به ،وان الهام بخش برای پیشرفت در آینده استفاده شود.

Pay 100 توسط گروهی از فعالان ناشناس در تابستان 2022 راه اندازی شد تا الهام بخش شفافیت دستمزدها به امید افزایش حقوق در سراسر صنعت باشد.