HOK Misty Yanko را به مدیر ارشد مالی ارتقا می دهد

انتصاب نشان دهنده تعهد HOK به رهبری فراگیرتر در سراسر شرکت است.

HOK نام برده است میستی یانکو به ،وان مدیر ارشد مالی جدید. یانکو که در سال 2008 به HOK پیوست و از سال 2013 به ،وان کنترل کننده شرکت مشغول به کار بود، اولین مدیر مالی در تاریخ HOK است که از درون شرکت ارتقا یافته است. مستقر در سنت لوئیس، او جای خالی باقی مانده از بازنشستگی را پر می کند تری پاترنی. انتصاب او نشان دهنده تعهد HOK به توسعه و پاداش دادن به استعدادهای داخلی است. یانکو همچنین به هیئت مدیره این شرکت پیوسته است. بروک ریچارز، قبلاً دستیار کنتر،، به ،وان کنتر، به عهده می گیرد.

ارتقای Yanko با ابتکارات مداوم HOK برای تقویت تنوع در تیم رهبری خود همراه است. او یکی از سه زن در C-Suite HOK است که به Co-CEO می پیوندد سوزان کلمپ ویلیامز و مدیر ارشد حقوقی لیزا گرین.

،ن در حال حاضر نیمی از کارکنان HOK و یک سوم از هیئت مدیره آن را تشکیل می دهند. در اوایل سال جاری، این شرکت گام‌های دیگری برای فراگیرتر ، تیم رهبری خود برداشت:

• مارتی استابلفیلد، ارتقاء دیگری از داخل، مدیر گروه منابع انس، جه، HOK شد. از زمان پیوستن به HOK در سال 1991، Stubblefield در افزایش مزایای کارکنان، از جمله یک برنامه PTO انعطاف پذیر و فرآیند بررسی سالانه “Careers by Design” نقش مهمی داشته است.
• کیمبرلی داودل نقش مدیر روابط استراتژیک را بر عهده گرفت. مسئولیت های او شامل همکاری با بازار شرکت و رهبران منطقه ای برای ایجاد اتحاد استراتژیک با مشتریان، شرکا و سهامداران است. داودل ریاست شورای مشورتی تنوع HOK را بر عهده داشت و به تأسیس HOK Impact، بازوی مسئولیت اجتماعی آن کمک کرد.
• امی شاه به ،وان رهبر عملی آموزش بهداشت در سراسر کشور انتخاب شد. او به ،وان یک معمار کهنه کار و برنامه ریز آزمایشگاه، تجربه گسترده ای در کمک به دانشگاه ها در ایجاد فضاهای پیشرفته برای آموزش و آموزش پزشکان، پرستاران و متخصصان بهداشتی وابسته دارد.

سایر ،ن در نقش های رهبری شرکت عبارتند از:

• ،لی اشر، مدیر علوم + فناوری
• کریستین بیشاپ جانسون، رئیس دادگستری
• جولیا کوپر، مدیر مشاوره
• سوزت گلدشتاین، مدیر برنامه ریزی
• آنیکا لندرنو، مدیر طراحی پایدار
• شیوا مندز، رئیس مش، شورای مشورتی تنوع
• استف، می،، مدیر روابط عمومی
• امیلی پین، مدیر طراحی تجربه
• کی سارجنت، مدیر محل کار
• الیزابت ون دربک، مدیر توسعه ،ب و کار علم + فناوری

گفت: “ما می خواهیم استعدادها را بدون در نظر گرفتن ،ت شناسایی و ارتقا دهیم.” کلمپ ویلیامز. «این انتصاب‌های اخیر نشان‌دهنده تعهد HOK به تنوع و شمول است و به وضوح نشان می‌دهد که این شرکت اقدامات مشخصی برای اطمینان از واقعیت بودن تنوع انجام می‌دهد. همانطور که ما برای رسیدن به اه، تنوع سال 2025 خود تلاش می کنیم، واضح است که ما فقط معیارها را تعیین نمی کنیم. ما از آنها سبقت می‌گیریم و مدام سطح را بالا می‌بریم.”